新起點，新征程丨2022年新晉管理人員座談會順利召開
發(fā)布時間：
2022-10-19
來源：
10月18日,都正生物召開2022年新晉管理人員座談會,董事長歐陽冬生、副總裁李曉暉、肖坤龍等領導出席會議,深入溝通新晉管理人員思想和工作狀態(tài)，為其指點迷津。
▲新晉管理員工座談會
▲2022年新晉管理人員合影
會上大家逐一分享在管理崗位的心理變化和經(jīng)驗感受。
“如何確定工作管理邊界？”“如何有效分配團隊任務？”大家紛紛提出上任后面臨的困惑，一些新晉管理者也分享了管理經(jīng)驗，如內(nèi)部推行周會制度，及時跟團隊成員保持溝通，對部門組員之間的搭配進行雙向選擇管理舉措等。
副總裁肖坤龍對新晉管理人員表達了五點期待：一是要持續(xù)學習；二是要成為員工榜樣；三是多傾聽員工心聲；四是學會權利下放，扛起責任；五是要提升管理格局。他強調(diào)，管理工作是要讓自身能力不斷得到提升的同時，也能帶領團隊為企業(yè)創(chuàng)造價值。
副總裁李曉暉圍繞站位、定位、到位三個關鍵詞展開分享。要求晉升為管理者后站位要準，要高，要對公司文化認同和追隨；對權責利要有清晰的認識；要從溝通和執(zhí)行上把工作做到位。
董事長/總裁歐陽冬生在總結中，對新晉管理人員提出了要求：管理者要從使命感、責任感、自信心三方面去培養(yǎng)提升。他希望管理者加強學習和自我修養(yǎng)，并強調(diào)堅守底線思維，遵守公司制度、法律法規(guī)，以身作則，大膽工作。其次要有共位思想，愿意去分享知識、智慧和成果。都正的發(fā)展要靠都正的每一個人，只有每個人與時代同頻共振、共同努力，才能造就一個偉大的都正。
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